中华人民共和国劳动바카라 카지노 사이트法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动바카라 카지노 사이트法〉的决定》修订）

 

第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳바카라 카지노 사이트的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳바카라 카지노 사이트建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳바카라 카지노 사이트，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动바카라 카지노 사이트，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳바카라 카지노 사이트应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳바카라 카지노 사이트享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳바카라 카지노 사이트切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向바카라 카지노 사이트单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳바카라 카지노 사이트切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳바카라 카지노 사이트。

第五条 县级以上人民政府劳动바카라 카지노 사이트部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳바카라 카지노 사이트与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳바카라 카지노 사이트的合法权益。

 

第二章 劳动바카라 카지노 사이트的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳바카라 카지노 사이트建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳바카라 카지노 사이트时，应当如实告知劳바카라 카지노 사이트工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳바카라 카지노 사이트要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳바카라 카지노 사이트与劳动合同直接相关的基本情况，劳바카라 카지노 사이트应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳바카라 카지노 사이트，不得扣押劳바카라 카지노 사이트的居民身份证和其他证件，不得要求劳바카라 카지노 사이트提供担保或者以其他名义向劳바카라 카지노 사이트收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动바카라 카지노 사이트。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动바카라 카지노 사이트的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动바카라 카지노 사이트。

用人单位与劳바카라 카지노 사이트在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳바카라 카지노 사이트约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳바카라 카지노 사이트的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动바카라 카지노 사이트分为固定期限劳动바카라 카지노 사이트、无固定期限劳动바카라 카지노 사이트和以完成一定工作任务为期限的劳动바카라 카지노 사이트。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳바카라 카지노 사이트约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳바카라 카지노 사이트约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳바카라 카지노 사이트提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳바카라 카지노 사이트提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳바카라 카지노 사이트在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳바카라 카지노 사이트在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳바카라 카지노 사이트没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳바카라 카지노 사이트订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳바카라 카지노 사이트已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳바카라 카지노 사이트约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商一致，并经用人单位与劳바카라 카지노 사이트在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳바카라 카지노 사이트各执一份。

第十七条 劳动바카라 카지노 사이트应当具备以下条款：

（一）바카라 카지노 사이트单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳바카라 카지노 사이트的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动바카라 카지노 사이트期限；

（四）바카라 카지노 사이트内容和바카라 카지노 사이트地点；

（五）바카라 카지노 사이트时间和休息休假；

（六）바카라 카지노 사이트；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动바카라 카지노 사이트的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳바카라 카지노 사이트可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳바카라 카지노 사이트可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动바카라 카지노 사이트期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动바카라 카지노 사이트期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动바카라 카지노 사이트，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳바카라 카지노 사이트只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动바카라 카지노 사이트或者劳动바카라 카지노 사이트期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动바카라 카지노 사이트期限内。劳动바카라 카지노 사이트仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动바카라 카지노 사이트期限。

第二十条 劳바카라 카지노 사이트在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳바카라 카지노 사이트有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳바카라 카지노 사이트说明理由。

第二十二条 用人单位为劳바카라 카지노 사이트提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳바카라 카지노 사이트订立协议，约定服务期。

劳바카라 카지노 사이트违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳바카라 카지노 사이트支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳바카라 카지노 사이트约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳바카라 카지노 사이트在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳바카라 카지노 사이트可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳바카라 카지노 사이트，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳바카라 카지노 사이트约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳바카라 카지노 사이트经济补偿。劳바카라 카지노 사이트违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳바카라 카지노 사이트约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动바카라 카지노 사이트后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳바카라 카지노 사이트约定由劳바카라 카지노 사이트承担违约金。

第二十六条 下列劳动바카라 카지노 사이트无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动바카라 카지노 사이트的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳바카라 카지노 사이트权利的；

（三）违反法律、바카라 카지노 사이트法规强制性规定的。

对劳动바카라 카지노 사이트的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动바카라 카지노 사이트部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳바카라 카지노 사이트已付出劳动的，用人单位应当向劳바카라 카지노 사이트支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳바카라 카지노 사이트的劳动报酬确定。

 

第三章 劳动바카라 카지노 사이트的履行和变更

第二十九条 用人单位与劳바카라 카지노 사이트应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳바카라 카지노 사이트及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳바카라 카지노 사이트可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳바카라 카지노 사이트加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳바카라 카지노 사이트支付加班费。

第三十二条 劳바카라 카지노 사이트拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳바카라 카지노 사이트对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动바카라 카지노 사이트的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动바카라 카지노 사이트继续有效，劳动바카라 카지노 사이트由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳바카라 카지노 사이트各执一份。

 

第四章 劳动바카라 카지노 사이트的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳바카라 카지노 사이트提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳바카라 카지노 사이트在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳바카라 카지노 사이트可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动바카라 카지노 사이트约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬바카라 카지노 사이트

（三）未依法为劳바카라 카지노 사이트缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳바카라 카지노 사이트权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动바카라 카지노 사이트无效的；

（六）法律、行政法规规定劳바카라 카지노 사이트可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳바카라 카지노 사이트劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳바카라 카지노 사이트人身安全的，劳바카라 카지노 사이트可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳바카라 카지노 사이트有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件바카라 카지노 사이트

（二）严重违反바카라 카지노 사이트单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给바카라 카지노 사이트单位造成重大损害的；

（四）劳바카라 카지노 사이트同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动바카라 카지노 사이트无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳바카라 카지노 사이트本人或者额外支付劳바카라 카지노 사이트一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳바카라 카지노 사이트患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳바카라 카지노 사이트不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳바카라 카지노 사이트协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，바카라 카지노 사이트单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整바카라 카지노 사이트

（二）生产经营发生严重困难바카라 카지노 사이트

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动바카라 카지노 사이트后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动바카라 카지노 사이트订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动바카라 카지노 사이트无法履行的。

裁减人员时，바카라 카지노 사이트优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动바카라 카지노 사이트的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动바카라 카지노 사이트的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人바카라 카지노 사이트未成年人的。

바카라 카지노 사이트单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招바카라 카지노 사이트员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳바카라 카지노 사이트有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳바카라 카지노 사이트未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病바카라 카지노 사이트因工负伤并被确认丧失바카라 카지노 사이트部分丧失劳动能力的；

（三）患病바카라 카지노 사이트非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期바카라 카지노 사이트

（五）在本单位连续바카라 카지노 사이트满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、바카라 카지노 사이트法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动바카라 카지노 사이트，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动바카라 카지노 사이트约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动바카라 카지노 사이트终止：

（一）劳动바카라 카지노 사이트期满的；

（二）劳바카라 카지노 사이트开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳바카라 카지노 사이트死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）바카라 카지노 사이트单位被依法宣告破产的；

（五）바카라 카지노 사이트单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者바카라 카지노 사이트单位决定提前解散的；

（六）法律、바카라 카지노 사이트法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳바카라 카지노 사이트的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳바카라 카지노 사이트支付经济补偿：

（一）劳바카라 카지노 사이트依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳바카라 카지노 사이트提出解除劳动合同并与劳바카라 카지노 사이트协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动바카라 카지노 사이트的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动바카라 카지노 사이트的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳바카라 카지노 사이트不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动바카라 카지노 사이트的；

（七）法律、바카라 카지노 사이트法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳바카라 카지노 사이트在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳바카라 카지노 사이트支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳바카라 카지노 사이트支付半个月工资的经济补偿。

劳바카라 카지노 사이트月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳바카라 카지노 사이트在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳바카라 카지노 사이트要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳바카라 카지노 사이트不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳바카라 카지노 사이트社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳바카라 카지노 사이트办理档案和社会保险关系转移手续。

劳바카라 카지노 사이트应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳바카라 카지노 사이트支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动바카라 카지노 사이트的文本，至少保存二年备查。

第五章 特别规定

第一节 集体바카라 카지노 사이트

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体바카라 카지노 사이트。集体바카라 카지노 사이트草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳바카라 카지노 사이트推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体바카라 카지노 사이트。

第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体바카라 카지노 사이트，或者订立区域性集体바카라 카지노 사이트。

第五十四条 集体바카라 카지노 사이트订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体바카라 카지노 사이트文本之日起十五日内未提出异议的，集体바카라 카지노 사이트即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳바카라 카지노 사이트具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳바카라 카지노 사이트具有约束力。

第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳바카라 카지노 사이트订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条 用人单位违反集体바카라 카지노 사이트，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体바카라 카지노 사이트发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节 劳务바카라 카지노 사이트

第五十七条 经营劳务派遣业务바카라 카지노 사이트具备下列条件：

（一）注册资本바카라 카지노 사이트少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务바카라 카지노 사이트管理制度；

（四）法律、바카라 카지노 사이트法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，바카라 카지노 사이트向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳바카라 카지노 사이트的义务。劳务派遣单位与被派遣劳바카라 카지노 사이트订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳바카라 카지노 사이트的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳바카라 카지노 사이트订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳바카라 카지노 사이트在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳바카라 카지노 사이트应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位바카라 카지노 사이트根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳바카라 카지노 사이트。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳바카라 카지노 사이트的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳바카라 카지노 사이트收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳바카라 카지노 사이트的，被派遣劳바카라 카지노 사이트享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位바카라 카지노 사이트履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应바카라 카지노 사이트动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳바카라 카지노 사이트的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与바카라 카지노 사이트岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳바카라 카지노 사이트进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续바카라 카지노 사이트的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳바카라 카지노 사이트再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳바카라 카지노 사이트享有与用工单位的劳바카라 카지노 사이트同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳바카라 카지노 사이트与本单位同类岗位的劳바카라 카지노 사이트实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳바카라 카지노 사이트的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳바카라 카지노 사이트的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳바카라 카지노 사이트订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳바카라 카지노 사이트支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳바카라 카지노 사이트有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳바카라 카지노 사이트可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳바카라 카지노 사이트有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳바카라 카지노 사이트退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳바카라 카지노 사이트解除劳动合同。

第六十六条 劳动바카라 카지노 사이트用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳바카라 카지노 사이트因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳바카라 카지노 사이트替代工作的岗位。

用工单位바카라 카지노 사이트严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳바카라 카지노 사이트。

第三节 非全日制바카라 카지노 사이트

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳바카라 카지노 사이트在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以바카라 카지노 사이트口头协议。

从事非全日制用工的劳바카라 카지노 사이트可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制바카라 카지노 사이트双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳바카라 카지노 사이트支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于바카라 카지노 사이트单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制바카라 카지노 사이트劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

 

第六章 监督检查

第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动바카라 카지노 사이트制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动바카라 카지노 사이트制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动바카라 카지노 사이트制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动바카라 카지노 사이트制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳바카라 카지노 사이트切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳바카라 카지노 사이트订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务바카라 카지노 사이트单位和用工单位遵守劳务바카라 카지노 사이트有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳바카라 카지노 사이트工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动바카라 카지노 사이트约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）바카라 카지노 사이트单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳바카라 카지노 사이트都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，바카라 카지노 사이트出示证件，依法行使职权，文明执法。

第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动바카라 카지노 사이트制度的情况进行监督管理。

第七十七条 劳바카라 카지노 사이트合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳바카라 카지노 사이트的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳바카라 카지노 사이트申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条 任何组织바카라 카지노 사이트个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

 

第七章 法律责任

第八十条 用人单位直接涉及劳바카라 카지노 사이트切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳바카라 카지노 사이트的，由劳动行政部门责令改正；给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳바카라 카지노 사이트订立书面劳动合同的，应当向劳바카라 카지노 사이트每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳바카라 카지노 사이트订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳바카라 카지노 사이트每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳바카라 카지노 사이트约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳바카라 카지노 사이트试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳바카라 카지노 사이트支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳바카라 카지노 사이트居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳바카라 카지노 사이트本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳바카라 카지노 사이트收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳바카라 카지노 사이트本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳바카라 카지노 사이트依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳바카라 카지노 사이트档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳바카라 카지노 사이트加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳바카라 카지노 사이트劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳바카라 카지노 사이트工资的；

（三）安排加班不支付加班费바카라 카지노 사이트

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳바카라 카지노 사이트支付经济补偿的。

第八十六条 劳动바카라 카지노 사이트依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳바카라 카지노 사이트支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁바카라 카지노 사이트非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳바카라 카지노 사이트人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳바카라 카지노 사이트的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳바카라 카지노 사이트身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳바카라 카지노 사이트出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳바카라 카지노 사이트违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳바카라 카지노 사이트，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务바카라 카지노 사이트业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳바카라 카지노 사이트造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳바카라 카지노 사이트已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳바카라 카지노 사이트支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳바카라 카지노 사이트，给劳바카라 카지노 사이트造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳바카라 카지노 사이트或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 

第八章 附则

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动바카라 카지노 사이트，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动바카라 카지노 사이트，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动바카라 카지노 사이트的次数，自本法施行后续订固定期限劳动바카라 카지노 사이트时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动바카라 카지노 사이트的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳바카라 카지노 사이트支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。